Notre portefeuille de produits, LAIA, représente une solution novatrice complète et intelligente de ChatBot et VoiceBot dédiée au domaine des Ressources Humaines. Conçu pour optimiser les processus de recrutement, LAIA se distingue par sa modularité, offrant aux professionnels des RH la flexibilité nécessaire pour adapter la solution à leurs besoins spécifiques, tout en optimisant l'efficacité du processus de recrutement. LAIA se présente sous forme de deux gammes de service la première s’adresse au recruteur et la deuxième aux employés :
Parsing – Matching des CV : LAIA automatise le processus d'extraction des informations essentielles à partir des CV des candidats. Cette fonctionnalité permet aux recruteurs d'économiser du temps tout en garantissant la précision des données extraites.
Callbot pour la Prise de RDV : Grâce à un Callbot intégré, LAIA facilite la planification des entretiens en appelant les candidats pour fixer les RDV d’entretien et en gérant les agendas.
Chatbot de Pré-qualification Soft Skills et Hard Skills : LAIA propose un Chatbot intelligent de pré-qualification qui évalue les compétences des candidats, tant en soft skills qu'en hard skills, à travers des questionnaires à choix multiples (QCM) et des mises en situation virtuelles. Cette fonctionnalité permet d'objectiver le processus de présélection.
Vidéo Différée : La fonction de vidéo différée offre une approche innovante en permettant aux candidats de présenter leurs compétences de manière authentique. Les recruteurs peuvent ainsi évaluer non seulement les compétences techniques, mais aussi la communication et le professionnalisme des candidats.
CV 360 : LAIA consolide l'ensemble de ces services pour créer le CV 360, une vue panoramique complète du candidat. Ce document complet et synthétique fournit aux recruteurs une vision holistique des compétences, de l'expérience et de la personnalité du candidat, facilitant ainsi la prise de décision éclairée.
En combinant dans cette gamme un chatbot d’onboarding Intelligent et intégré au SIRH d’un part et un assistant salariés au quotidien, LAIA crée un environnement de travail où chaque employé se sent inclus, soutenu, et encouragé à prendre soin de son bien-être et son développement professionnel, favorisant ainsi une culture d'entreprise positive et des performances optimales. Ceci permet de décharger les RH de taches répétitives et chronophages et de leur permettre de se consacrer plus aux responsabilités plus stratégiques.
Le service d'Onboarding Intelligent de LAIA redéfinit l'intégration des nouveaux salariés en proposant une approche axée sur l'efficacité et la personnalisation. Les fonctionnalités clés incluent :
Accueil Personnalisé : LAIA offre un accueil personnalisé en reconnaissant le nouveau salarié et en adaptant le processus d'intégration en fonction de son profil, de ses compétences et de son poste.
Checklist Dynamique : Grâce à une checklist dynamique, le nouvel employé peut suivre de manière interactive les étapes importantes de son intégration, s'assurant ainsi qu'aucun élément crucial n'est négligé.
Guide Virtuel : LAIA fournit un guide virtuel qui présente les principaux processus, politiques et procédures de l'entreprise. Cela permet aux nouveaux salariés de se familiariser rapidement avec la culture d'entreprise et les attentes organisationnelles.
Formation Interne : LAIA propose des modules de formation interne adaptés au poste du nouvel employé, accélérant son prise en main des outils et des processus internes.
Réponses aux Questions Fréquentes : En anticipant les questions fréquemment posées par les nouveaux salariés, LAIA fournit des réponses instantanées, réduisant ainsi les délais d'attente et les frustrations potentielles.
L'Assistant Salarié au Quotidien de LAIA représente un soutien continu pour les salariés, améliorant l'efficacité opérationnelle et la satisfaction globale. Ses fonctionnalités clés englobent :
Assistance en Temps Réel : LAIA offre une assistance en temps réel pour répondre aux questions courantes, faciliter l'accès aux informations importantes, gérer les demandes administratives et résoudre rapidement les problèmes opérationnels.
Connectivité aux Systèmes Internes : En se connectant aux systèmes internes de l'entreprise, LAIA permet aux salariés d'accéder facilement à leurs données personnelles, à leurs avantages sociaux et à d'autres informations pertinentes.
Feedback et Évaluation : LAIA recueille régulièrement le feedback des salariés sur leur expérience quotidienne, permettant ainsi d'identifier les points d'amélioration et de maintenir un service constamment adapté aux besoins des utilisateurs.
Promotion de l’nnclusion et le bien-être des salariés : ce qui contribue à une culture d'entreprise positive et à des performances globales élevées à travers la communication interne inclusive et l’accessibilité de l’information ainsi que la gestion du stress et la promotion de l'Équilibre Vie Professionnelle-Vie Personnelle